よくあるご質問

よくあるご質問

派遣について

Q:派遣社員と正社員の違いについて教えてください
A:派遣社員と正社員とでは雇用形態が異なり、派遣社員は弊社との雇用契約を結び、弊社と派遣先企業では労働者派遣契約を結びます。一方、正社員とは雇用契約を結んだ企業での就労を行います。
Q:「派遣」と「請負」の違いについて教えて下さい。
A:労働者派遣とは、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることをいいます。(労働者派遣方第2条第1号)。
請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法第632条)ですが、労働者派遣との違いは、請負には注文主と労働者の間に指揮命令関係を生じないという点があります。
Q:「紹介予定派遣」とはどのような制度ですか?
A:会員の皆様でホームページをお持ちの方は当サイトへのリンク設定をご協力お願いします。
以下、「免責およびリンク設定条件」に同意のうえ、リンクの設定をお願いします。

登録について

Q:登録には費用がかかりますか?
A:登録には一切の費用は生じません。お仕事の紹介についても無料となりますので、お気軽にご登録ください。
Q:連絡先、メールアドレス、希望条件などを変更したいときはどうすればいいのでしょうか?
A:営業担当者、またはコーディネーターにご連絡ください。また、マイページの「登録情報変更」からも変更可能です。

就業について

Q:登録すればすぐにお仕事を紹介してもらえますか?
A:ご希望条件に見合うお仕事があればすぐにご紹介可能ですが、ご希望に沿える求人案件や求人企業側の求めるスキルに対応できなければ、ご紹介できないケースもあります。
Q:未経験でもお仕事を紹介してもらえますか?
A:実務経験がなくても、弊社のOA自主トレーニングやスキルアップ研修を行っていただくことで、自信を持って就業できる体制を整えています。

スキルアップサポート

Q:契約期間中に辞退することは可能ですか?
A:原則ではできません。やむを得ず途中で辞めざるを得ないときは営業担当者にご相談ください。ただし、派遣契約の履行は派遣スタッフの責務です。契約期間中の退職=契約不履行は簡単にはできませんので、慎重に考えてお仕事を決定していただく必要があります。

社会保険について

Q:社会保険に加入できますか?
A:法律に基づき、2ヶ月以上の雇用契約で一定の就労条件に該当するお仕事に就く方は、健康保険・厚生年金・雇用保険への加入が認められています。ただし、雇用保険については、週20時間以上就業などの条件があります。

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