2018年4月、法改正により非正規雇用の方は働き方を考える必要があります。
特に5年近く、あるいはすでに5年以上、
同じ会社で勤務している方は急いで備える必要があります。
特に5年近く、あるいはすでに5年以上、
同じ会社で勤務している方は急いで備える必要があります。
2018年3月末に、いよいよ
「改正労働契約法」の期限を迎えます
この制度は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたとき、社員が申込をすることで、
期間の定めのない労働契約＝無期労働契約に転換できるものです。通算5年を超えて締結（更新）された契約の期間内にいつでも申込ができ、申込んだ時点で契約成立となります。
同じ派遣元で派遣社員として、
または同じ会社で契約社員として
働いている方は2つの道が考えられます
無期雇用社員へ
会社（雇用元）に「無期雇用社員」
として新たに雇用契約を締結する。
無期労働者※を増やしたい国の政策に沿って、人手不足に悩む企業が無期雇用契約に転換し、人材の定着を図る流れが生まれる。
契約終了へ
無期雇用社員に転換できない場合、
お仕事を失う可能性があります。
無期雇用への転換が難しい企業や派遣会社が、
リスク回避のため"雇止め"をする可能性があります。
※有期労働契約の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続ける人（労働局のHPから抜粋）
つまり、5年を超えて現在の会社でお仕事を続けたい場合は、「無期雇用社員」として新たに雇用契約を締結か、
5年を迎える前に「契約終了」のどちらかを選択をしないといけない可能性があります。
もちろん、働き方を変えずにお仕事を続けたい方（有期雇用を希望）にも、
お仕事のご紹介が可能です。
