法人のお客様へ

紹介予定派遣(Temp to Perm)

紹介予定派遣は最長6ヶ月の派遣期間(3ヶ月等の期間設定も可能です)を設け、双方の事を理解した上で直接雇用で採用するシステムです。雇用のミスマッチが防げ、企業のメリットが多く確実な雇用が可能です。

紹介予定派遣のメリット

採用コストの大幅削減

募集から面接までを当社がお手伝いしますので採用コストを大幅に削減できます

正社員・契約社員で採用可能

御社のニーズに合わせた雇用形態をお選びいただけます

正社員登用まで最長6ヶ月の派遣期間

派遣期間中に業務スキル等を実務で確認できます

成功報酬型

採用における経費のリスクが軽減できます

ご利用の流れ

ご依頼(貴社の採用計画・求人内容等、詳細をヒアリング)→候補者の人選(ご希望、就業条件を元に候補人材を選出し、履歴・職務経歴書を提出)→面接選考(貴社にて書類選考・面接・試験などを実施※合意しなかった場合、再人選 ※派遣システムとは違い、企業側での選考行為が可能です→派遣社員として最長6ヶ月勤務(内定後、採用決定者の意思確認を行います) ※双方合意の上、正社員・契約社員へ移行→入社(正社員・契約社員)

ご紹介実績

管理部門のエキスパートからマネージメント人材まで実績多数

実例1.機械部品の卸商社

企業の課題

8年勤務したベテラン女性社員が家庭の事情で退職。支店内の事務業務を一任でき、経理経験や商流が理解できる人材を1か月以内に採用したい

ご提案人材

職種は違っていたが、住宅設備のショールームに勤務したことがあり、簿記資格を取得していた女性を紹介。受発注経験はなかったとものの、コミュニケーション力が高く即戦力として活躍しています。

実例2.アウトソーシング業(グループ会社のシェアード会社)

企業の課題

グループの経理・総務部門を集約した新会社設立のため、複数社の経理部門の経理業務ができる男性を採用したい。
経理経験があり、日商簿記2級以上の資格のある人材を希望

ご提案人材

事業会社での本社経理経験3年、税理士事務所で5年実績経験のある30歳の男性を紹介。事業会社での経理と税理士事務所では20社の顧客担当経験、税務理解も活かし活躍中。

実例3.病院(180床程度)

企業の課題

事務長が高齢になり、次世代を担う人材を育てたいとの意向から、素養のある人材を採用したい。

ご提案人材

地方銀行で営業経験のある20代後半の人材を紹介。総務・人事経験はなかったが、数字に強く病院の融資を複数件担当していた実績があり採用。次の事務長候補として活躍中

人材派遣に関するお問い合わせ

弊社サービスへのお問い合わせ等がございましたら、お問い合わせフォームに必要事項をご記入の上、送信ください。
弊社担当者より折り返しご連絡させていただきます。

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