紹介予定派遣とは？
ふつうの派遣との違いや面接などのメリット・デメリット

メリット

紹介予定派遣で働く大きなメリットは、派遣からスタートして社員になれることです。

直接雇用が前提なことを派遣先企業が同意のうえで求人掲載するので、一般的な派遣で働くよりも直接雇用につながりやすくなります。

入社後のミスマッチを防げることも、紹介予定派遣の大きな特徴です。

派遣として実際に働くなかで会社の雰囲気や文化、仕事内容などが合わないと思ったら、直接雇用化を断ることもできます。

ミスマッチを防ぎながら長く働ける会社を見つけやすくなります。

紹介予定派遣には未経験歓迎の求人もあるので、未経験でも希望の業界や職種にチャレンジすることができます。

そして派遣から社員になれたらその会社で働き続けることができるので、未経験で飛び込んでもキャリアを広げやすくなります。

一般的な中途採用だと、書類選考や面接の結果のみで採用・不採用が決まります。

しかし紹介予定派遣は派遣からスタートするので、中途採用よりも選考ハードルは低くなる傾向にあります。

そして派遣期間中を真面目に働き、時間をかけて自分の良さを知ってもらうことができます。
その上で社員登用を就業先企業に検討してもらえるので、書類選考や面接が苦手な方にもおすすめです。

仕事探しだけではなく、就業中も派遣会社からのサポートを受けられます。

働くなかでの困りごとや直接雇用への不安などを1人で抱えずに、相談しながら働けます。

紹介予定派遣で働けるのは最長6ヶ月までです。
6ヶ月を超えて働くには、派遣社員と企業が直接雇用関係に移ることに合意する必要があります。

直接雇用への切り替え時に、就業先企業と雇用契約書を結びます。

その契約条件の交渉について派遣会社のサポートを受けられることも、一般的な就職活動にはないメリットになります。

会社が合わずに直接雇用化を断っても、別の仕事を紹介してもらって新しい職場を見つけやすいことも紹介予定派遣の1つの特徴です。

一から自分で求人を探さなくてよいので、自分に向いている仕事や会社を効率的に探しやすくなります。

デメリット・注意点

紹介予定派遣の求人数は有期雇用派遣に比べると少なくなります。

求人数の差も要因となり、マイナビ・キャリアサーチLabの2023年調査によると、紹介予定派遣で働く人は有期雇用派遣の半分以下というデータもあります。

紹介予定派遣は直接雇用を前提としたものであるものの、必ず直接雇用となるわけではありません。

直接雇用への切り替えには、働く人と企業の双方による合意が必要です。

会社や仕事が合わないと思ったら社員登用を断る権利を働く人側が持つように、企業にも社員化を断る権利があります。

なお厚生労働省「令和4年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」によると、実際に紹介予定派遣でスタートした人の56％が直接雇用に切り替わっています。直接雇用への打診も含めれば74%と、約4人に3人は社員登用のチャンスがありました。

紹介予定派遣は社員登用を前提とするものですが、社員には「正社員」と「契約社員」があります。

そのため契約社員としての直接雇用切り替えの打診になる可能性もあります。

「紹介予定派遣＝正社員になれる」わけではないことに注意する必要があります。

就業先企業の社員になるにあたって、雇用契約を結ばなければなりません。

その際雇用条件が派遣として働くときと異なることもあります。

たとえば業務範囲や仕事内容、勤務時間帯などが変わる可能性があります。

直接雇用への切り替え時は雇用契約内容を必ず確認しましょう。

派遣期間中の雇用主は派遣会社です。そのため福利厚生も派遣会社が提供します。

直接雇用になると雇用主は勤務先企業になります。
そのため雇用歴もゼロからになります。
就業規則によっては有給付与までに半年を要することもあります。

ただ企業によっては派遣期間中を勤務実績とみなし、直接雇用と同時に有給を付与することもあります。

直接雇用時に各種福利厚生について確認しましょう。