派遣社員とは？
派遣で働くメリット・デメリット
や他の雇用形態との違い

派遣会社に相談しながら仕事を探せる

自分に合った仕事や働き方を相談できます。
そしてそれに合った派遣求人を紹介してもらえるので、
ひとりで求人サイトを見ながら仕事を探すよりも効率的に就業先を見つけられます。

また一度に複数の派遣求人に応募できます。
応募企業とのやり取りを派遣会社に行ってもらえるので、「上手にアピールできるか不安な方」や「選考中の悩みを相談しながら就業先を見つけたい方」にもおすすめです。

採用前に職場の雰囲気や実際の仕事内容を確認

派遣求人にエントリー後、選考中に職場見学ができます。

実際に企業を見ることで職場の雰囲気や、どのような方が上司・同僚となるのか、また具体的な仕事内容なども確認できます。

もし合わないと思ったら、選考を辞退することも可能です。
働き始めてから「思ってたのと違った」などのミスマッチを防ぐことに役立ちます。

派遣会社のフォローを受けながら働ける

人材紹介サービスと違い、派遣でお仕事中も派遣会社からのサポートが受けられます。

「困りごとを一人で抱えずに働けるのは精神的にとても助かる」と好評です。

また正社員やアルバイトなどでは昇給の交渉を自身で行う必要がありますが、派遣社員は派遣会社に派遣先企業との交渉を頼めます。

派遣会社には優良派遣事業者制度があり、2023年3月末時点で145社が認定されています。

認定基準に「派遣会社の安定就労とフォローアップ」や「派遣先の就業環境の整備」「派遣先でのトラブル予防・是正措置」などがあり、質の高いサポートを受けながら働けます。

自分のライフスタイルに合わせた働き方を目指せる

派遣は柔軟性の高い働き方ができます。

「残業なし」や「残業少なめ」の求人も多く、それらの仕事を選べば定時退社で働けます。

働くだけが人生ではなく、大切なことも十人十色。
大切にしたいことを大切にできる働き方を目指せるのも派遣のメリットの1つです。

合わないと思ったら職場を変えやすい

働くなかで派遣先の風土や仕事内容、人間関係が合わないと感じたときに職場を変えやすいことも派遣の特長です。

長期間の募集求人でも更新は3ヵ月ごとが一般的です。
派遣先が合わないと感じたら更新せずに、派遣会社に相談しながら新しいお仕事を探せます。

正社員の場合、短期間の社歴は転職活動時にネガティブな印象を持たれることがあります。

しかし派遣では契約満了による退職となるため、最後まで勤めた勤勉さのPRにつながります。

派遣社員で働くデメリット

派遣社員として働くデメリットとして以下があります。

原則31日未満の仕事で働けない

改正派遣法によって「日雇い派遣」が原則禁止となったため、30日以下の短期間で働くことができません。

ただし下記の業務内容または対象者は例外になります。
＜30日以下の派遣就労が可能な業務＞
ソフトウェア開発／ファイリング／添乗／書籍などの制作・編集／機械設計／ 調査／受付・案内／広告デザイン／ 事務用機器操作／ 財務処理／研究開発／ＯＡインストラクション／通訳・翻訳・速記／取引文書作成／事業の実施体制の企画・立案／セールスエンジニアの営業、金融商品の営業／秘書／デモンストレーション
＜30日以下の派遣就労が可能な方＞
60歳以上の方
雇用保険の適用を受けない学生
年収500万円以上の方で副業として日雇い派遣に従事する方
世帯年収の額が500万円以上の主たる生計者以外の方
※一般的に「主たる生計者」とは世帯年収の割合が50%以上の方を指します。

上記のいずれかにも該当しない場合、「1日のみ働きたい」「1週間だけ働きたい」などご希望の方は、派遣での就業ができません。

派遣先で多様な業務や、責任のある仕事を任せてもらいづらい

派遣社員として働くに当たり、業務内容を事前に決めた契約書を結びます。

希望の仕事のみに専念できるメリットがある一方で、範囲外の仕事は原則できない縛りにもなります。
もし派遣先で色々な仕事を経験したい場合はデメリットとなる可能性があります。

また派遣スタッフは派遣先社員の指揮命令下にあるので、裁量がある責任の大きい仕事を任せてもらいづらいことがあります。
自身の裁量が大きい仕事で働きたい方にはデメリットとなる可能性があります。