契約社員と派遣社員の10の違い。
メリットや直接雇用へ切り替え、派遣の方がいい人とは？

契約社員で働くメリット

派遣社員の業務範囲は限定的な一方で、契約社員にはさまざまな仕事が任せられます。

正社員同等の権限をもって職務に当たれるため、裁量をもって働きたい方におすすめです。

派遣社員では時給内に賞与相応分が組み込まれるのに対して、契約社員には業績や成果等に応じたボーナスが出ることもあります。

同一労働同一賃金により派遣社員にも交通費が支給されるように変わりつつありますが、登録する派遣会社によっては交通費が支払われないこともあります。

契約社員には基本給とは別に交通費が支給されるので、交通費を気にせずに仕事探しができます。

契約社員には最長3年ごとに契約更新があります。
更新を重ねて累計雇用期間が5年以上になると、無期雇用転換ルールを適用して無期雇用契約に切り替えられます。

無期雇用転換には契約社員による申し出が必要です。
労働契約法により、就業先企業はその申し出を断ることができません。

5年の間に成果を出して勤務先企業に貢献していれば、正社員雇用に切り替えてもらえる可能性があります。

正社員の終身雇用制とは違い、契約社員は有期雇用になります。
契約期間がある雇用形態なので、契約更新をしなければ自ずと退職することになります。

正社員の方の中には「会社が辞めさせてくれない」という悩みをもつ方もいますが、契約社員は有期雇用であるためその状況を回避しやすいと言えます。

長期的に働くことが難しい方や、定期的に職場を変えたい方におすすめです。

契約社員で働くデメリット

正社員同等の仕事を任されるので、責任の重い業務を担うことがあります。

ストレスは派遣社員に比べて溜まりやすい面があります。
ストレスマネジメントをうまくできないと、うつ病や適応障害などのメンタルヘルス疾患を発症するリスクが高まります。

業務進捗状況等に応じて、残業や休日出勤をしなければならないケースが生じることもあります。

急に残業や求人出勤の必要が出た場合、予定していたプライベートを楽しむことができない恐れもあります。

後述する派遣と違い、契約社員は期間満了時に退職した場合、新しい仕事先を自分で探さなければなりません。 履歴書・職務経歴書・面接などの就職活動が、契約期間終了のたびに必要となります。

派遣社員で働くメリット

派遣社員も契約社員同様に、契約終了時は別の職場を探す必要があります。

契約社員との違いは、別の仕事先を派遣会社から紹介してもらえることです。

契約終了から時間をおかずに新しい就業先を見つけやすく、スキルや人柄・考え方を理解してもらえるので、自分に合った仕事を紹介してもらえます。

また派遣会社を通して複数の求人に応募でき、選考中の応募先企業との調整は派遣会社に行ってもらえるので負担を軽減できます。

有期雇用派遣の場合、派遣法によって応募企業が履歴書や職務経歴書の提出を要請することを禁じています。

また就業前の事前面接も認められていないため、面接を回避して就業先を探せます。

派遣求人にエントリー後、選考中に職場見学ができます。

実際に企業を見ることで職場の雰囲気や、どのような方が上司・同僚となるのか、また具体的な仕事内容なども確認できます。

もし合わないと思ったら、選考を辞退することも可能です。
働き始めてから「思っていたのと違った」などのミスマッチを防ぐことに役立ちます。

派遣求人は人手不足に悩む企業によるものが多いので、選考はスピーディーに進みます。

また有期雇用派遣では派遣先企業による履歴書提出の要請や事前面接が派遣法で禁止されています。
応募企業ごとに履歴書・職務経歴書を作成したり面接の対策の手間を省けます。

アソウでは実際に派遣登録した当月中にお仕事をスタートする方もいます。

仕事の悩みや困りごとや悩みを一人で抱えずに働けます。
契約外の仕事を任された時には、希望の仕事内容で働けるように派遣元から派遣先企業に掛け合ってもらえます。

契約社員にはない派遣社員ならではの特長です。

キャリア相談やスキルアップ支援も受けられるので、「仕事探し」「就業中」「キャリア」についての一貫したサポートを得ながら働きたい人におすすめです。

フルタイム勤務が一般的な契約社員に対して、派遣社員は勤務日数や勤務時間を調整しながら働けます。

仕事内容も就業前に決めるので、希望の仕事に集中して働くことができます。

派遣社員では未経験OKの仕事も多く、希望の仕事に挑戦しやすくなります。

紹介予定派遣で働けば、未経験からキャリアチェンジでき社員登用への道も開けます。

有期雇用派遣にて契約期間満了時に更新せず、別の会社で働くこともできます。

多種多様な業種や職種を経験できる機会があり、自分に向いている仕事や職場環境に気づくきっかけを得られます。

有期雇用派遣の場合、中小企業の求人なら社員登用のチャンスを得やすい傾向にあります。

また紹介予定派遣は直接雇用前提の求人です。
派遣社員としてスタート後、最長6か月以内に直接雇用に切り替わる機会があります。
もし派遣社員として働くなかで合わないと思ったら、直接雇用（社員登用）を断ることもできます。

マイナビ・キャリアサーチLab「派遣社員の意識・就労実態調査（2023年版）」によると、派遣社員のうち32.8％（約3人に1人）に正社員になれるチャンスがありました。

派遣求人には大手企業なども掲載されています。
正社員では採用されることが難しい企業でも、派遣社員なら働けるチャンスがあります。

派遣社員に裁量の大きな仕事が任される機会は少なく、補助的な業務で働く人が多い傾向にあります。
そのためプレッシャーの少ない仕事で精神的余裕を持って働きやすくなります。

派遣社員で働くデメリット

派遣契約時に業務内容を決めるため、それから外れる仕事は行えません。

やりたい仕事のみに専念できる一方で、さまざまな仕事にチャレンジしづらいとも言えます。

幅広い業務や裁量の大きな仕事に就きたいなら、派遣社員のほうがチャンスを得やすくなります。