派遣とパート・アルバイト7つの
違い。
平均時給や仕事内容・社会保険・メリットなど

パート・アルバイトで
働くメリット

最寄りエリアで働きたいなら、パート・アルバイトのほうが求人を探しやすい傾向にあります。
特に深夜から明け方の夜勤として近場で働きたい方におすすめです。

派遣は仕事内容を事前に定めて働くのに対して、パート・アルバイトは勤務先の状況や経験等に応じて仕事の幅が広がることがあります。
1つの職場で色々な業務に携われるメリットがあります。

派遣と違い、パート・アルバイトには多種多様な業務で働ける短期間求人があります。
また応募可能対象者も派遣の短期間求人より広がります。

パート・アルバイトの無期雇用求人なら、派遣と違い1つの職場で長く働けます。
仕事を始める前から応募先求人で3年以上は確実に働きたいと思っている方におすすめです。

パート・アルバイトで
働くデメリット

派遣と違い、応募先に合わせて履歴書を作る必要があります。
書き間違えたら一から作り直したり、証明写真を撮りに行くなどの手間が生じます。

パート・アルバイトでは、応募先の責任者等との面接を経て採用が決まります。
面接が苦手な方や、なかなか勤務先が決まらない人には高いハードルになる恐れがあります。

職場で経験を積んで、前よりも上手に仕事ができるようになると時給を上げてほしいと思う瞬間がきっと訪れます。
パート・アルバイトの場合、時給や待遇向上の調整を自身で行います。
交渉が苦手な方は、派遣で働くことがおすすめです。

ハラスメントや仕事内容で困ったとき、基本的に自分が主体となって解決に向けた行動が必要となります。

職場とかけあっても改善が見られないならば、労働基準監督署や法律事務所などを頼るなどが必要となり負担も増えかねません。

派遣社員で働くメリット

派遣では担当コーディネーターから勤め先に関する詳細な情報を教えてもらいながら仕事を探せます。

職場の雰囲気や上司・同僚となる方の性別・年代・人柄などの求人票からは分からない情報も得やすくなり、勤務後のミスマッチを防ぎやすくなります。

パート・アルバイトでは店舗掲載求人や求人誌・求人サイトなどで合いそうな仕事を自分で探します。

派遣では希望条件を伝えれば自分に合った仕事を紹介してもらえ、複数の求人に一括エントリーもできます。

派遣ではパソコンやスマートフォンで自身の職務経歴などを登録することが一般的になりつつあります。
一度Web登録すれば、手書きの履歴書などを応募企業ごとにつくる必要はありません。
また有期雇用派遣では派遣法改正以降、派遣先企業による事前面接が禁止されています。
そのため応募先の企業面接を避けながら仕事探しをすることができます。

先のご紹介のように、平均時給は派遣の方がパートタイム労働者より1.4倍高いです。
パート・アルバイトと派遣ともに最低賃金が適用されるので下限ラインは同じですが、派遣の方が高時給で働きやすい傾向にあります。

パート・アルバイトが自分で交渉しなければならないのに対して、派遣では勤務時間の変更などの交渉を派遣会社に頼めます。交渉事が苦手な方にとって大きなメリットになります。

ハラスメントや仕事で困ったときに、派遣会社に助けてもらえます。
また派遣社員が契約内容に即して働けているかなど、派遣会社のスタッフが派遣先を定期的に巡回するなども行います。
もし派遣法や労働基準法に違反することがあれば、問題解決に向けて派遣会社が勤務先業に掛け合います。

先のご紹介のように、平均時給は派遣の方がパートタイム労働者より1.4倍高いです。
パート・アルバイトと派遣ともに最低賃金が適用されるので下限ラインは同じですが、派遣の方が高時給で働きやすい傾向にあります。

パート・アルバイトの仕事先は、大手のコンビニエンスストアやレストラン、スーパーから、個人経営のお店まで大小さまざまです。
大企業ならコンプライアンス順守の意識が高いですが、中小企業によってはしっかりしていないことがあります。
派遣会社には優良派遣事業者制度があり、2023年3月末時点で145社が認定されています。
申請要件に「直近過去３年間、派遣労働者への給与の遅配がされてないこと」や「認定日の属する月の前月から遡る12か月間において、違法な法定時間外労働及び休日労働がないこと」があり、給与未払いなどのリスクを避けて働くことができます。
詳しくは「優良派遣事業者とは」をご覧ください。

派遣の仕事は就業前に業務範囲を決めてから契約を結びます。就業開始後は希望の仕事内容で働けます。
もし契約外の仕事を任されたら是正に向けて派遣会社がサポートします。

働き始めてから職場の雰囲気や人間関係が合わないときに、新しい仕事へ移行しやすいことも派遣のメリットの1つです。
1年以上の長期派遣求人でも、契約更新は3ヵ月ごとが一般的です。
もし仕事・会社が合わなければ、契約更新をしないことで、派遣会社に相談しながら次のお仕事を探せます。

派遣会社には派遣法によって派遣スタッフの教育訓練やキャリアアップへの取り組みが義務付けられています。
自分に向いている仕事は何なのかや、今後のキャリアをどうするかなど、人材サービスのプロに相談しながら自分に合った道を考えることができます。
詳しくは「キャリアコンサルティングとは」をご覧ください。

派遣ではスキルアップ講座などの教育訓練やキャリアコンサルティングを受けられます。

また派遣会社が提供する法定外福利厚生も利用できます。
法定外福利厚生の内容は派遣会社によってさまざまなので、気になる派遣会社にご確認ください。
当社については「アソウの福利厚生」をご覧ください。

派遣には紹介予定派遣があり、直接雇用を前提にして働くことができます。
将来的に正社員または契約社員になることを目指して働きたい方におすすめです。

また有期雇用派遣でも中小企業の求人なら、社員登用への切り替えチャンスを得やすい傾向にあります。

マイナビ・キャリアサーチLab「派遣社員の意識・就労実態調査（2023年版）」によると、派遣社員のうち32.8％（約3人に1人）に正社員になれるチャンスがありました。

派遣社員で働くデメリット

有期雇用派遣では、同じ職場（部署）で最長3年まで働けます。
同一組織で3年以上働く方法の1つに、就業先企業の社員になる必要があります。
しかし直接雇用への申し入れが絶対に受け入れられるとは限りません。もし断られた場合、その職場を離れることになります。

日雇い派遣（30日以下の派遣）は法律的に原則禁じられており、単発や短期間で働ける仕事や対象者には制限があります。
詳しくは先にご紹介した「派遣バイト」をご覧ください。