有期雇用派遣とは？
正社員やパート、無期雇用派遣との違いや3年ルールについて

メリット

派遣では担当コーディネーターから勤め先に関する詳細な情報を教えてもらいながら仕事を探せます。 職場の雰囲気や上司・同僚となる方の性別・年代・人柄などの求人票からは分からない情報も得やすくなり、勤務後のミスマッチを防ぎやすくなります。

正社員やパート・アルバイトでは求人サイトや求人誌などで合いそうな仕事を自分で探します。 派遣では希望条件を伝えれば自分に合った仕事を紹介してもらえ、複数の求人に一括エントリーもできます。

派遣ではパソコンやスマートフォンで自身の職務経歴などを登録することが一般的になりつつあります。 一度Web登録すれば、手書きの履歴書などを応募企業ごとにつくる必要はありません。 また有期雇用派遣では派遣法改正以降、派遣先企業による事前面接が禁止されています。 そのため応募先の企業面接を避けながら仕事探しをすることができます。

派遣では派遣会社から時給などの待遇交渉を行ってもらえます。交渉事が苦手な方にとって大きなメリットになります。

ハラスメントや仕事で困ったときに、派遣会社に助けてもらえます。 また派遣社員が契約内容に即して働けているかなど、派遣会社のスタッフが派遣先を定期的に巡回するなども行います。 もし派遣法や労働基準法に違反することがあれば、問題解決に向けて派遣会社が勤務先企業に掛け合います。 派遣会社には優良派遣事業者制度があり、2023年3月末時点で145社が認定されています。 認定基準に「派遣社員の安定就労とフォローアップ」や「派遣先の就業環境の整備」「派遣先でのトラブル予防・是正措置」などがあり、質の高いサポートを受けやすくなります。 詳しくは「優良派遣事業者とは」をご覧ください。

派遣の仕事は就業前に業務範囲を決めてから契約を結びます。就業開始後は希望の仕事内容で働けます。 もし契約外の仕事を任されたら是正に向けて派遣会社がサポートします。

働き始めてから職場の雰囲気や人間関係が合わないときに、円満に退職しやすいことも派遣のメリットの1つです。 1年以上の長期派遣求人でも、契約更新は3ヵ月ごとが一般的です。 もし仕事・会社が合わなければ、契約更新をしないことで自ずと退職できます。

派遣会社には派遣法によって派遣スタッフの教育訓練やキャリアアップへの取り組みが義務付けられています。 自分に向いている仕事は何なのかや、今後のキャリアをどうするかなど、人材サービスのプロに相談しながら自分に合った道を考えることができます。 詳しくは「キャリアコンサルティングとは」をご覧ください。

デメリット

有期雇用派遣では、同じ職場（部署）で最長3年まで働けます。 同一組織で3年以上働くには、就業先企業の社員になる必要があります。 しかし直接雇用への申し入れが絶対に受け入れられるとは限りません。もし断られた場合、その職場を離れることになります。

日雇い派遣（30日以下の派遣）は法律的に原則禁じられており、単発や短期間で働ける仕事や対象者には制限があります。