アソウの就業サポ―ト

有給休暇制度について

就業開始後6ヶ月継続勤務された方又は就労日の80％以上の出勤のあるスタッフの方にはその就労日数に応じて有給休暇が付与されます。年次有給休暇については、マイページの年次有給休暇確認をご確認ください。業務に支障のない範囲で有効にご活用ください。

権利発生日から2年間です。

お仕事終了後1か月間に1日もご就業がない場合、有給休暇残日数・勤続年数・有給付与起算日はいったん消滅します。その後新たにお仕事を開始された当月1日が「新しい有給付与起算日」に設定されます。

※詳細につきましては当社の就業規則をご覧ください。

2ヶ月を超える雇用契約で、一定の就業条件に該当するお仕事に就く方は社会保険［健康（介護）保険・厚生年金・雇用保険］にご加入頂きます。ただし、介護保険は40〜65歳未満の方が対象となります。また、雇用保険については週20時間以上の就業などの条件があります。

1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、加入することになります。

労災保険制度とは、業務上の災害や通勤途中での災害を被った場合、保険給付を受けられる制度です。アソウ・ヒューマニーセンターグループスタッフとしての就業期間中に適用されます。

※労災発生の際は、至急営業担当者へご連絡ください。

安心してお仕事を続けていただくために年１回実施しています。
※受診には一定の条件があります。

働く人のメンタルヘルスについてのさまざまな情報を提供しているページです。
＞メンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」ページへ

一定の条件を満たしていれば、ご就業中の方は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間）から、また産後は、出産の翌日から8週間、産前産後休業を取得できます。取得される場合は事前に営業担当者にご連絡下さい。

一定の要件を満たしていれば、育児休業・介護休業、子の看護休暇等を取ることができます。詳しくは、営業担当者までお問い合わせ下さい。

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